必一体育:泪奔！降薪70% ！水泥行业“全线”降薪！！

2024-12-23 05:38:45

　　经济环境下行，打碎了“铁饭碗”，一位央企的员工反馈说，之前他们城市公司有400多人，现在组织优化，只剩下两三百人了，裁员近50%。

　　网友爆料说：某军工央企，过完年开始部门考核，个人绩效考核，完成当月指标情况下工资不变，未完成的绩效低，工资降低。上个月非常多员工工资都少了，很多人到手六千多，也就是变相降薪的一种方式，本来就是996的工作强度，现在又开始变相降薪。“现在的国央企，员工能进能出、领导能上能下、薪酬能增能减是标配，人效提升是大势所趋”。

　　据水泥人网了解，水泥行业的国央企也有降薪和严格考核。日前华南某大型水泥厂员工反馈称，企业从上到下都有降薪，部分绩效差一些的工厂管理层降薪50%~70%，员工降薪20%~30%。原本百万年薪，现在到手只有二三十万了;员工原本5000~6000的月薪，现在也只有3000~4000了。另一位企业管理者对水泥人网表示，原本安排的出差调研申请也未通过，原因是今年差旅费超标了。

　　安徽某大型水泥厂员工表示，一个月五场考试，80分及格，其中两场不及格就是待岗。2023年的月薪本就不如2000年的高，还动不动被考核，一线多。另一家福建国企员工表示，到手只有1800元……

　　降薪、考核，取消各类奖金、福利、补贴已经不只是个别企业，而是大多数企业的普遍做法了。不仅如此，如塔牌水泥，关闭两家粉磨站出清低效产能，员工全部解除合同在水泥行业也不在少数。每天都有水泥企业生产线、设备、股权登上拍卖平台，也意味着每天都有一众水泥人解除合同失去工作或正在失去工作的路上。

　　近日，海螺水泥又出“新招”了。为降本，为八条线熟料线招聘劳务派遣工。部分区域的按生产线运转率定员，分享富余人员的政策，因很多本地员工不愿走，而且没多余岗位可以分享，“定员、分享”政策也已经被“N+1”协商解除合同所代替了。

　　日前，安徽池州海螺水泥股份有限公司发布公告称，根据公司生产经营和工程建设发展需要，面向社会公开招聘劳务派员工。招聘岗位为局控操作员岗位、巡检工岗位和堆料操作工岗位。要求男性，年龄35周岁以下，高中及以上文化程度，身体健康(经体检合格)，服从组织工作安排。聘用及劳动合同的签订通过面试、体检等环节的应聘人员，与安徽宏顺人力资源有限公司根据劳动法办理聘用手续，并签订《劳动合同》。

　　实习期月工资4500，转正后月工资5500-6000元;实行月薪制，每月15日前发放当月工资;享受养老、医疗、工伤、失业、生育保险;公司设有员工食堂，员工就餐6元/天。

　　“现在社保成本高，这也是降本的方式之一。”相关企业负责人对水泥人网表示。劳务派遣和正式员工区别主要在合同单位不同。劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同是与劳务派遣公司签的。劳动派遣工的合同单位是第三方公司，社保也是由第三方公司缴付。而用工单位只需支付一定的“服务费”给第三方公司。

　　“这是一家帮人介绍工作收取佣金的中介公司，不满意可以随时解除合同，这种公司能够给的福利待遇比正式工要低很多。入职成功，你是这家中介公司的外派员工，而非海螺水泥的员工。”

　　如此说来，作为这类中介公司的大客户，很多条件都是有利于企业的。从企业的角度来看，这算是个降本的好办法，但是从员工的角度看，这会使竞争更加激烈，不仅薪水不会太高，而且要接受第三方和企业的双重管理。第三方公司为达到“大客户”要求，也会给派出人员提更多要求。